Projektleiter (m/w/d) Software Solutions / Sorting Systems

Stellenbeschreibung

Als Projektleiter (m/w/d) Software Solutions tragen Sie die technische und organisatorische Verantwortung für die Windows-Server-basierte High-Level-Control Software in unseren Automatisierungsprojekten. Über die gesamte Projektdauer stehen Sie im engen Austausch mit dem Kunden, der Entwicklung und den Stakeholdern der anderen Lösungskomponenten und tragen so maßgeblich zum Erfolg des Gesamtprojektes bei. Gerne können Sie auch an Themen rund um UI/UX, BigData, Analytics und IoT aktiv mitwirken. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Sie evaluieren die Anforderungen unserer Kunden an Automatisierungslösungen
• Sie erstellen zusammen mit unserem Softwareentwicklungsteam Automatisierungskonzepte auf der Grundlage der Applikationsanforderungen
• Sie steuern die Realisierung von Projekten vom Entwurf bis hin zur Installation und Inbetriebnahme mit anschließender Abnahme beim Kunden
• Sie stimmen die Funktionalität mit dem Kunden und den Projektpartnern ab und sind für die Erstellung der Pflichtenhefte verantwortlich
• Sie planen die Realisierung von Schnittstellen zu unterlagerten SPS-Steuerungen und übergeordneten Kunden-Systemen zur Steuerung hochdynamischer logistischer Abläufe und Prozesse
• Sie überwachen die Einhaltung von Leistungen, Terminen und Kosten
• Sie führen Gespräche und Projektmeetings gemeinsam mit unseren weltweit agierenden Kunden

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Informatik oder einen vergleichbaren Abschluss
• Sie verfügen bereits über mehrjährige Berufserfahrung als Software-Projektleiter in internationalen Projekten
• Vorzugsweise besitzen Sie Erfahrungen in der Software-Entwicklung
• Sie sind teamfähig, übernehmen gerne Verantwortung und bewahren auch in schwierigen Situationen den Überblick
• Sie beherrschen die englische Sprache fließend in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Was bieten wir Ihnen:

• Begleitung durch einen Buddy in der Startphase
• Ein umfangreiches Onboarding-Programm
• Ein aufgeschlossenes und modernes Team
• Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche
• Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Stärken
• Flexible Arbeitszeiten
• Ein starkes Familienunternehmen, das seine Mitarbeiter nicht als Ressourcen betrachtet