Konstrukteur Elektrotechnik/Mechanik (m/w/d)

Kennziffer der Stellenbeschreibung: VC-547305

Über den Job

Sie verbinden faszinierende Technik mit künstlerischer Präzision? Sie wollen durch Ihre Kreativität neue, innovative Lösungen kreieren? Dann machen Sie mit Brunel Ihren nächsten Karriere-Schritt. Bewerben Sie sich noch heute für die abwechslungsreiche Position als Konstrukteur Elektrotechnik / Mechanik!

Ihre Aufgaben

• Als Konstrukteur Elektrotechnik / Mechanik übernehmen Sie die 3D-Konstruktion sowie das 3D-Assembly in verschiedenen Entwicklungsprojekten.
• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung von bestehenden elektromechanischen Baugruppen.
• Zudem entwerfen, implementieren, testen und dokumentieren Sie Hardware (elektrisch/elektromechanisch) mit den modernsten Methoden.
• Die Erstellung und Änderung von Baugruppen-, Fertigungszeichnungen und Fertigungslisten zählen ebenso zu Ihren Tätigkeiten.
• Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich vom Entwurf und der Überprüfung von Spezifikationen der Module gemeinsam mit dem Kunden.

Ihre Qualifikationen

• Praktische Erfahrung in der 3D/2D-Konstruktion (vorzugsweise Siemens NX)
• Technisches Studium oder nachweisbare technische Aus-/Weiterbildung (z.B. Maschinenbau, Konstruktion, Elektrotechnik)
• Kenntnisse und Verständnis der Schaltschrank- und Elektronikplanung sind von Vorteil
• Kenntnisse moderner Entwicklungsmethoden und Tools
• Initiative, kooperative und an einer leistungsorientierten Arbeitsweise
• Gute Englisch-Kenntnisse

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitenden und auf allen Unternehmensebenen.

Deshalb genießen alle Mitarbeitende in flachen Hierachien:

• Abwechslungsreiche Teamevents mit den lokalen Brunel Teams
• Regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Sales Consultant
• Individuelle Fortbildungen und Trainings zur Förderung Ihrer beruflichen Karriere
• Unbefristete Arbeitsverträge und einen langfristigen Arbeitgeber
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitskontenregelung
• Betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge