Fachingenieur:in - Material Compliance / Recycling (m/w/d)

Aufgabenbereich

• Verantwortung für die Querschnittsthemen im Bereich Material Compliance und Recycling im Engineering von Fahrzeugentwicklungen bis zur Auslieferung der Fahrzeuge
• Überwachung der gesetzlichen, normativen und kundenspezifischen Anforderungen an Material Compliance und Recycling sowie Bewertung ihrer Relevanz für die Bahnindustrie (z. B. REACH, SCIP, POP, RISL, ISO 21106)
• Entwicklung, Implementierung und Harmonisierung der Prozesse im Bereich Material Compliance und Recycling in allen Unternehmensstrukturen
• Verwaltung, Überprüfung und Dokumentation der technischen Unterlagen der Lieferanten im Bereich Material Compliance und Recycling sowie Sicherstellung ihrer Vollständigkeit
• Erstellung der Projektdokumentation (Konformitätserklärungen, Berechnungen der Recyclingfähigkeit und Verwertbarkeit gemäß ISO 21106, Recyclingkonzepte)
• Aktive Beteiligung an der Erfüllung der gesetzlichen Deklarationsplichten des Unternehmens in Bezug auf REACH SVHC und SCIP
• Regelmäßige Berichterstattung über den Prozessfortschritt
• Unterstützung aller Unternehmensbereiche in Fragen Material Compliance und Recycling

Berufliche Erfahrungen

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium (Chemieingenieurwesen, Biochemie oder vergleichbares)
• Kenntnisse des europäischen Chemikalienrechts und Erfahrung im Bereich Material Compliance und Recycling von Vorteil
• Selbstständige Arbeitsweise, gute Kommunikationsfähigkeiten, Bereitschaft zur Entwicklung der neuen Prozesse und Zusammenarbeit mit anderen Standorten
• Sehr gute PC/IT Kenntnisse (MS-Office)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift werden vorausgesetzt

Benefits

Bei Stadler profitieren Sie von einer Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel

• Leistungsgerechte und tarifgebundende Vergütung und Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsumgebung
• Zuschuss zum Jobticket
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bike-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitendenrabatte
• Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten
• Betriebliche Altersversorge
• Regelmäßige Mitarbeitendenevents