Leiter:in Netze am Standort Wuhlheide (w/m/d)

Job-ID: 4367

Was Sie bei uns bewegen

• Fachliche und disziplinarische Führung von 8 Teams mit ca. 70 Mitarbeitern
• Verantwortlich für die ordnungsgemäße Aufrechterhaltung der Betriebsfähigkeit der Wasserversorgungsanlagen und sämtlicher Betreiberaufgaben im Einzugsgebiet der Rohrnetzbetriebsstelle Wuhlheide inklusive der Liegenschaften und deren Gebäude sowie des Hausanschlussprozesses
• Beachtung des Arbeitsschutzes, des Abfallrechts, der Hygienevorschriften und der sich wandelnden Anforderungen der Umwelt
• Weiterentwicklung / Optimierung der Arbeitsprozesse unter anderem bezogen auf die öffentliche Wahrnehmung / die Kundenzufriedenheit (Zeit, Kosten, Ressourcen)
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Das bringen Sie mit

• Masterabschluss im Bauingenieurwesen mit Fachrichtung Tiefbau, Verfahrens- oder Umwelttechnik; Siedlungs- oder Wasserwirtschaft mit Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Alternativ: Fachhochschulstudium Bachelor im Tiefbau; Siedlungs- und Wasserwirtschaft; Verfahrens- und Umwelttechnik mit mehrjähriger Führungserfahrung und fundierten Kenntnissen im entsprechenden Rohrleitungsnetz im Versorgungsgebiet
• Mehrjährige Erfahrung im städtischen Tief- und Rohrleitungsbau sowie im Betreiben von Anlagen der Trinkwasserversorgung
• Umfangreiche Kenntnisse der Arbeitssicherheit
• Kenntnisse von Gesetzen, Vorschriften und technischen Regeln
• Führungserfahrung, Moderations-,Konfliktbewältigungs- und Kommunikationsfähigkeit

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen