Ingenieur-Recruiting

Im Schnitt registrieren sich jede Woche neue +250 Ingenieur-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in Engineering erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in Engineering.

Bewerber­datenbank

  • Ingenieur-Talente gezielt über die intuitive Suche finden
  • Jede Woche 250 neue Bewerber entdecken und direkt anfragen
  • Aufgrund der hohen Antwort­rate Ihren Bewerbungs­prozess effektiv verkürzen
So funktioniert’s

Finden Sie zielgerichtet Ihren Ingenieur-Nachwuchs

Kontaktieren Sie uns

JobTargeting

  • Ingenieur-Talente gezielt mit Ihren Stellen­anzeigen erreichen
  • Ihre Anforderungen werden mit den Kandidaten­profilen abge­glichen
  • Im Talentpool befinden sich 46.919 aktuelle Profile
So funktioniert’s

Zugang zur Datenbank

Suche starten

Über die spezifischen Suchfilter finden Sie schnell interessante Profile. Durch die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Testen Sie unsere Suche selbst! In der Live-Vorschau sehen Sie die neuesten Profile:

Live-Vorschau starten

Passen die Skills?

Schauen Sie sich die Profildetails an und machen Sie sich eine klare Vorstellung von dem Kandidaten, insbesondere seiner technischen und sprachlichen Fähigkeiten und seinem Bildungsweg.

Anfrage stellen

Über die Datenbank können Sie mit einer persönlichen Anfrage viele interessante Ingenieur-Nachwuchskräfte direkt ansprechen. Unser vertikaler Ansatz in Kombination mit Ihrer spezifischen Anfrage gewährleistet eine hohe Antwortrate.

Kontaktfreigabe

Der Bewerber drückt sein Interesse an Ihrem Unternehmen aus, indem er Ihnen seine Kontaktdaten freischaltet. Damit erhalten Sie Zugriff auf weitere Informationen wie den Lebenslauf, das Bewerbungsfoto oder Arbeitsproben.

Ingenieur-Talent eingestellt!

Sie durchlaufen mit dem Kandidaten Ihren individuellen Bewerbungsprozess. Jedoch mit der Gewissheit, dass Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle bereits sein Interesse geweckt haben. Damit investieren Sie Ihre Zeit in diejenigen Kandidaten mit der höchsten Besetzungswahrscheinlichkeit.

JobTargeting

Grafik JobTargeting

Job­anforderungen

Anhand Ihrer Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber definiert.

Automatisiertes Matching

Hervorgehobene Platzierung Ihrer Stellenangebote

  • in der Programmsuche: Größere Sichtbarkeit bei fachlich passenden Suchanfragen
  • im Talentpool von get in Engineering: Gezielte Ausspielung bei allen geeigneten Kandidaten

Passende Bewerbungen

Zielgerichtet interessierte Kandidaten erreichen statt „post and pray“.

G+E GETEC Holding GmbH
PERI Group
Huawei Technologies
Teoresi Gruppe
SCHUNK SE & Co. KG
KAUTEX TEXTRON
BASF
Akkodis Consulting
Roland Berger
Firmengruppe Liebherr
jSERVICE
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Schmitt Engineering
Brose Fahrzeugteile
AIXTRON
Infraserv Höchst
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
EAM I Energie aus der Mitte
IPROconsult
Die Autobahn GmbH des Bundes
BearingPoint
Münchner Stadtentwässerung
Preh
Capgemini Deutschland
Nestlé Deutschland
Daume Gruppe
HITZLER INGENIEURE
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
ENGIE Deutschland
Currenta
HessenEnergie Gesellschaft für rationelle Energienutzung mbH
Clarios Germany
dSPACE
ARRK Engineering GmbH
ASAP
Wacker Chemie
Erhardt+Leimer GmbH
Campana & Schott
Accenture
Akkodis Tech Experts
HENSOLDT
THOST Projektmanagement GmbH
IBM Deutschland GmbH
GROB-WERKE GmbH & Co. KG
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
EDAG
Straßen.NRW
Stadt Köln
TÜV NORD GROUP
John Deere
Amprion
Stadtwerke München
Vodafone
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG
FERCHAU GmbH
SCMT GmbH
Tagueri AG
VTU Engineering Deutschland GmbH
Arvato
econnext AG
Bertrandt
AVL
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
Thyssengas