Ingenieur-Recruiting

Im Schnitt registrieren sich jede Woche neue +250 Ingenieur-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in Engineering erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in Engineering.

Bewerber­datenbank

  • Ingenieur-Talente gezielt über die intuitive Suche finden
  • Jede Woche 250 neue Bewerber entdecken und direkt anfragen
  • Aufgrund der hohen Antwort­rate Ihren Bewerbungs­prozess effektiv verkürzen
So funktioniert’s

Finden Sie zielgerichtet Ihren Ingenieur-Nachwuchs

Kontaktieren Sie uns

JobTargeting

  • Ingenieur-Talente gezielt mit Ihren Stellen­anzeigen erreichen
  • Ihre Anforderungen werden mit den Kandidaten­profilen abge­glichen
  • Im Talentpool befinden sich 47.246 aktuelle Profile
So funktioniert’s

Zugang zur Datenbank

Suche starten

Über die spezifischen Suchfilter finden Sie schnell interessante Profile. Durch die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Testen Sie unsere Suche selbst! In der Live-Vorschau sehen Sie die neuesten Profile:

Live-Vorschau starten

Passen die Skills?

Schauen Sie sich die Profildetails an und machen Sie sich eine klare Vorstellung von dem Kandidaten, insbesondere seiner technischen und sprachlichen Fähigkeiten und seinem Bildungsweg.

Anfrage stellen

Über die Datenbank können Sie mit einer persönlichen Anfrage viele interessante Ingenieur-Nachwuchskräfte direkt ansprechen. Unser vertikaler Ansatz in Kombination mit Ihrer spezifischen Anfrage gewährleistet eine hohe Antwortrate.

Kontaktfreigabe

Der Bewerber drückt sein Interesse an Ihrem Unternehmen aus, indem er Ihnen seine Kontaktdaten freischaltet. Damit erhalten Sie Zugriff auf weitere Informationen wie den Lebenslauf, das Bewerbungsfoto oder Arbeitsproben.

Ingenieur-Talent eingestellt!

Sie durchlaufen mit dem Kandidaten Ihren individuellen Bewerbungsprozess. Jedoch mit der Gewissheit, dass Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle bereits sein Interesse geweckt haben. Damit investieren Sie Ihre Zeit in diejenigen Kandidaten mit der höchsten Besetzungswahrscheinlichkeit.

JobTargeting

Grafik JobTargeting

Job­anforderungen

Anhand Ihrer Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber definiert.

Automatisiertes Matching

Hervorgehobene Platzierung Ihrer Stellenangebote

  • in der Programmsuche: Größere Sichtbarkeit bei fachlich passenden Suchanfragen
  • im Talentpool von get in Engineering: Gezielte Ausspielung bei allen geeigneten Kandidaten

Passende Bewerbungen

Zielgerichtet interessierte Kandidaten erreichen statt „post and pray“.

TÜV NORD GROUP
Arvato
FERCHAU GmbH
Akkodis Consulting
EDAG
ARRK Engineering GmbH
Thyssengas
Akkodis Tech Experts
jSERVICE
Daume Gruppe
BASF
HessenEnergie Gesellschaft für rationelle Energienutzung mbH
IBM Deutschland GmbH
Clarios Germany
Huawei Technologies
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Erhardt+Leimer GmbH
Brose Fahrzeugteile
ASAP
Preh
Schmitt Engineering
dSPACE
Vodafone
Accenture
Straßen.NRW
PERI Group
Die Autobahn GmbH des Bundes
AVL
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG
Roland Berger
Münchner Stadtentwässerung
Stadt Köln
Firmengruppe Liebherr
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Tagueri AG
THOST Projektmanagement GmbH
Nestlé Deutschland
HENSOLDT
EAM I Energie aus der Mitte
BearingPoint
G+E GETEC Holding GmbH
Campana & Schott
HITZLER INGENIEURE
GROB-WERKE GmbH & Co. KG
ENGIE Deutschland
John Deere
Wacker Chemie
SCMT GmbH
KAUTEX TEXTRON
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Bertrandt
Currenta
Stadtwerke München
Infraserv Höchst
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
econnext AG
AIXTRON
IPROconsult
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
SCHUNK SE & Co. KG
Amprion
Teoresi Gruppe