Ingenieur-Recruiting

Im Schnitt registrieren sich jede Woche neue +250 Ingenieur-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in Engineering erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in Engineering.

Bewerber­datenbank

  • Ingenieur-Talente gezielt über die intuitive Suche finden
  • Jede Woche 250 neue Bewerber entdecken und direkt anfragen
  • Aufgrund der hohen Antwort­rate Ihren Bewerbungs­prozess effektiv verkürzen
So funktioniert’s

Finden Sie zielgerichtet Ihren Ingenieur-Nachwuchs

Kontaktieren Sie uns

JobTargeting

  • Ingenieur-Talente gezielt mit Ihren Stellen­anzeigen erreichen
  • Ihre Anforderungen werden mit den Kandidaten­profilen abge­glichen
  • Im Talentpool befinden sich 49.141 aktuelle Profile
So funktioniert’s

Zugang zur Datenbank

Suche starten

Über die spezifischen Suchfilter finden Sie schnell interessante Profile. Durch die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Testen Sie unsere Suche selbst! In der Live-Vorschau sehen Sie die neuesten Profile:

Live-Vorschau starten

Passen die Skills?

Schauen Sie sich die Profildetails an und machen Sie sich eine klare Vorstellung von dem Kandidaten, insbesondere seiner technischen und sprachlichen Fähigkeiten und seinem Bildungsweg.

Anfrage stellen

Über die Datenbank können Sie mit einer persönlichen Anfrage viele interessante Ingenieur-Nachwuchskräfte direkt ansprechen. Unser vertikaler Ansatz in Kombination mit Ihrer spezifischen Anfrage gewährleistet eine hohe Antwortrate.

Kontaktfreigabe

Der Bewerber drückt sein Interesse an Ihrem Unternehmen aus, indem er Ihnen seine Kontaktdaten freischaltet. Damit erhalten Sie Zugriff auf weitere Informationen wie den Lebenslauf, das Bewerbungsfoto oder Arbeitsproben.

Ingenieur-Talent eingestellt!

Sie durchlaufen mit dem Kandidaten Ihren individuellen Bewerbungsprozess. Jedoch mit der Gewissheit, dass Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle bereits sein Interesse geweckt haben. Damit investieren Sie Ihre Zeit in diejenigen Kandidaten mit der höchsten Besetzungswahrscheinlichkeit.

JobTargeting

Grafik JobTargeting

Job­anforderungen

Anhand Ihrer Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber definiert.

Automatisiertes Matching

Hervorgehobene Platzierung Ihrer Stellenangebote

  • in der Programmsuche: Größere Sichtbarkeit bei fachlich passenden Suchanfragen
  • im Talentpool von get in Engineering: Gezielte Ausspielung bei allen geeigneten Kandidaten

Passende Bewerbungen

Zielgerichtet interessierte Kandidaten erreichen statt „post and pray“.

TÜV NORD GROUP
THOST Projektmanagement GmbH
AVL
Schmitt Engineering
G+E GETEC Holding GmbH
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
SCMT GmbH
Arvato
PERI Group
Currenta
Brose Fahrzeugteile
BASF
EDAG
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Die Autobahn GmbH des Bundes
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Firmengruppe Liebherr
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG
Amprion
dSPACE
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
SPIE Deutschland
ARRK Engineering GmbH
econnext AG
Bertrandt
Deutsche Bahn
AIXTRON
GROB-WERKE GmbH & Co. KG
Infraserv Höchst
HENSOLDT
Straßen.NRW
SMS group
Vodafone
HITZLER INGENIEURE
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Teoresi Gruppe
Ministerium für Umwelt,  Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen
Daume Gruppe
SALT AND PEPPER
Akkodis Tech Experts
Erhardt+Leimer GmbH
Thyssengas
Akkodis Consulting
IPROconsult
Münchner Stadtentwässerung
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
ASAP
Campana & Schott
Stadtwerke München
Stadt Köln
Nestlé Deutschland
ENGIE Deutschland
Tagueri AG
BearingPoint
John Deere
Wacker Chemie
HessenEnergie Gesellschaft für rationelle Energienutzung mbH
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Preh
Accenture
Roland Berger
EAM I Energie aus der Mitte
FERCHAU GmbH
IBM Deutschland GmbH
Huawei Technologies
jSERVICE