Ingenieur-Recruiting

Im Schnitt registrieren sich jede Woche neue +250 Ingenieur-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in Engineering erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in Engineering.

Bewerber­datenbank

  • Ingenieur-Talente gezielt über die intuitive Suche finden
  • Jede Woche 250 neue Bewerber entdecken und direkt anfragen
  • Aufgrund der hohen Antwort­rate Ihren Bewerbungs­prozess effektiv verkürzen
So funktioniert’s

Finden Sie zielgerichtet Ihren Ingenieur-Nachwuchs

Kontaktieren Sie uns

JobTargeting

  • Ingenieur-Talente gezielt mit Ihren Stellen­anzeigen erreichen
  • Ihre Anforderungen werden mit den Kandidaten­profilen abge­glichen
  • Im Talentpool befinden sich 38.390 aktuelle Profile
So funktioniert’s

Zugang zur Datenbank

Suche starten

Über die spezifischen Suchfilter finden Sie schnell interessante Profile. Durch die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Testen Sie unsere Suche selbst! In der Live-Vorschau sehen Sie die neuesten Profile:

Live-Vorschau starten

Passen die Skills?

Schauen Sie sich die Profildetails an und machen Sie sich eine klare Vorstellung von dem Kandidaten, insbesondere seiner technischen und sprachlichen Fähigkeiten und seinem Bildungsweg.

Anfrage stellen

Über die Datenbank können Sie mit einer persönlichen Anfrage viele interessante Ingenieur-Nachwuchskräfte direkt ansprechen. Unser vertikaler Ansatz in Kombination mit Ihrer spezifischen Anfrage gewährleistet eine hohe Antwortrate.

Kontaktfreigabe

Der Bewerber drückt sein Interesse an Ihrem Unternehmen aus, indem er Ihnen seine Kontaktdaten freischaltet. Damit erhalten Sie Zugriff auf weitere Informationen wie den Lebenslauf, das Bewerbungsfoto oder Arbeitsproben.

Ingenieur-Talent eingestellt!

Sie durchlaufen mit dem Kandidaten Ihren individuellen Bewerbungsprozess. Jedoch mit der Gewissheit, dass Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle bereits sein Interesse geweckt haben. Damit investieren Sie Ihre Zeit in diejenigen Kandidaten mit der höchsten Besetzungswahrscheinlichkeit.

JobTargeting

Grafik JobTargeting

Job­anforderungen

Anhand Ihrer Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber definiert.

Automatisiertes Matching

Hervorgehobene Platzierung Ihrer Stellenangebote

  • in der Programmsuche: Größere Sichtbarkeit bei fachlich passenden Suchanfragen
  • im Talentpool von get in Engineering: Gezielte Ausspielung bei allen geeigneten Kandidaten

Passende Bewerbungen

Zielgerichtet interessierte Kandidaten erreichen statt „post and pray“.

Nestlé Deutschland
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
PERI
Schmitt Engineering
Thiesen Hardware- und Software-Design GmbH
GROB-WERKE GmbH & Co. KG
Stadtwerke München
MBDA Deutschland GmbH
Erhardt+Leimer GmbH
IBM Deutschland GmbH
TÜV NORD GROUP
ENGIE Deutschland
AKKA & Modis
Arvato Supply Chain Solutions
jSERVICE
THOST Projektmanagement GmbH
Campana & Schott
KAUTEX TEXTRON
secunet Security Networks AG
IPROconsult
Brunel
HENSOLDT
John Deere
VTU Engineering
Magna Powertrain
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Konzept Informationssysteme
Brose Fahrzeugteile
dSPACE
ASAP
AKKA
Bertrandt
Deloitte
umlaut
ZECH Hochbau
Huawei Technologies
EVONIK
Stadt Köln
VESCON Gruppe
Capgemini Deutschland
EEW Energy from Waste GmbH
MBN
FERCHAU GmbH
Cetitec GmbH
ARRK Engineering GmbH
EDAG
ZD Automotive
AIXTRON
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
SCMT GmbH
Vodafone
Amprion
Straßen.NRW
Sauter-Cumulus
Die Autobahn GmbH des Bundes
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG
Münchner Stadtentwässerung
EUROVIA
Firmengruppe Liebherr
BASF
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
BearingPoint GmbH