Employer Branding

Wir sind die erste Anlaufstelle für Berufseinsteiger ins Ingenieurwesen

Viele Nachwuchskräfte aus gefragten Fachbereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik und Bauingenieurwesen kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.

Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in Engineering haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.

Das Employer Branding Prinzip von get in Engineering

• Aktive Kandidaten Ingenieur-Talente, die sich mit ihrem Einstieg in die Arbeitswelt befassen.
• Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
• Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.