Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in Engineering, um Ingenieur-Talente zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in Engineering.

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Bei uns werden 100.000 Ingenieur-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als Berufseinsteiger ins Ingenieurwesen.

Wir sind die erste Anlaufstelle für Berufseinsteiger ins Ingenieurwesen

Viele Nachwuchskräfte aus gefragten Fachbereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik und Bauingenieurwesen kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.

Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in Engineering haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.

Das Employer Branding Prinzip von get in Engineering

  • Aktive Kandidaten Ingenieur-Talente, die sich mit ihrem Einstieg in die Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Young Professionals und Absolventen aller ingenieurwissenschaftlichen Disziplinen.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem Ingenieurwesen und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in Engineering beschäftigen sich Ingenieur-Talente gezielt mit Ihrem Unternehmen als relevanten Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in Engineering interessieren sich für die technologische Expertise Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die Ingenieur-Talente!

Zeigen Sie den Ingenieur-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

ARRK Engineering GmbH
Schmitt Engineering
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH
Cognizant Mobility
VESCON Gruppe
EVONIK
Deloitte
Die Autobahn GmbH des Bundes
Firmengruppe Liebherr
Huawei Technologies
SCMT GmbH
ZD Automotive
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FERCHAU GmbH
AKKA & Modis
AIXTRON
Bertrandt
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
GROB-WERKE GmbH & Co. KG
Arvato Supply Chain Solutions
KAUTEX TEXTRON
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VTU Engineering
IPROconsult
Münchner Stadtentwässerung
Hennecke GmbH
Nestlé Deutschland
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Brose Fahrzeugteile
HITZLER INGENIEURE
ENGIE Deutschland
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
BearingPoint GmbH
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Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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