Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in Engineering, um Ingenieur-Talente zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in Engineering.

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Bei uns werden 100.000 Ingenieur-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als Berufseinsteiger ins Ingenieurwesen.

Wir sind die erste Anlaufstelle für Berufseinsteiger ins Ingenieurwesen

Viele Nachwuchskräfte aus gefragten Fachbereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik und Bauingenieurwesen kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.

Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in Engineering haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.

Das Employer Branding Prinzip von get in Engineering

  • Aktive Kandidaten Ingenieur-Talente, die sich mit ihrem Einstieg in die Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Young Professionals und Absolventen aller ingenieurwissenschaftlichen Disziplinen.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem Ingenieurwesen und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in Engineering beschäftigen sich Ingenieur-Talente gezielt mit Ihrem Unternehmen als relevanten Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in Engineering interessieren sich für die technologische Expertise Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die Ingenieur-Talente!

Zeigen Sie den Ingenieur-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Überlassen Sie Ihren Kollegen das Wort

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

HessenEnergie Gesellschaft für rationelle Energienutzung mbH
AIXTRON
Roland Berger
THOST Projektmanagement GmbH
Erhardt+Leimer GmbH
Firmengruppe Liebherr
Bertrandt
AVL
FERCHAU GmbH
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
IBM Deutschland GmbH
Die Autobahn GmbH des Bundes
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
GROB-WERKE GmbH & Co. KG
Nestlé Deutschland
Stadt Köln
Schmitt Engineering
SCHUNK SE & Co. KG
Teoresi Gruppe
PERI Group
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
BearingPoint
BASF
Thyssengas
Stadtwerke München
ASAP
Brose Fahrzeugteile
Akkodis Tech Experts
Infraserv Höchst
Münchner Stadtentwässerung
SMS group
ENGIE Deutschland
TÜV NORD GROUP
KAUTEX TEXTRON
John Deere
dSPACE
Currenta
EDAG
econnext AG
Daume Gruppe
jSERVICE
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
G+E GETEC Holding GmbH
SCMT GmbH
Accenture
Amprion
IPROconsult
Campana & Schott
Wacker Chemie
Arvato
Akkodis Consulting
Tagueri AG
Vodafone
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
EAM I Energie aus der Mitte
Straßen.NRW
HENSOLDT
Huawei Technologies
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG
HITZLER INGENIEURE
Preh
ARRK Engineering GmbH