100.000 Ingenieur-Talente finden Sie über get in Engineering

Ob Sie den direkten Kontakt zu Ingenieur-Nachwuchskräften suchen oder sich nachhaltig als Arbeitgeber des Ingenieurwesens positionieren wollen - wir bringen Sie mit den Kandidaten zusammen!

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in Engineering.
  • Bewerberdatenbank & JobTargeting

    Ingenieur-Recruiting

    Passende Bewerber finden

    • 250 neue Profile pro Woche im Talentpool
    • Bewerberdatenbank: Direktansprache von Kandidaten
    • JobTargeting: Gezieltes Job Posting
    Erfahren Sie mehr
  • Premium Unternehmensprofil

    Employer Branding

    Als Ingenieur-Arbeitgeber positionieren

    • Zielgruppengerechtes Employer Branding
    • Multimediale Präsentation Ihres Unternehmens
    • Flatrate für alle Stellenausschreibungen
    Erfahren Sie mehr

get in Engineering auf einen Blick

Wir wissen, was sich junge Ingenieure für den Berufseinstieg wünschen und haben uns eine große Reichweite und Vertrauen in dieser Zielgruppe erarbeitet:

  • 100.000Ingenieur-Talente informieren sich monatlich auf get in Engineering.
  • 15.000aktuelle Ingenieur-Kandidatenprofile im Talentpool (+250 neue Profile pro Woche).
  • 37.000Absolventen und Young Professionals aus dem Ingenieurwesen folgen uns auf Facebook und Instagram.

Wir sind die erste Anlaufstelle für Berufseinsteiger ins Ingenieurwesen

Viele Ingenieur-Nachwuchskräfte kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.

Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in Engineering haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals aus den Ingenieurwissenschaften bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.

  • Marktüberblick geben

    Welche Unternehmen bieten Einstiegsmöglichkeiten in die Ingenieur-Welt?

  • Bedarfsgerecht informieren

    Wir greifen die Lebenssituation „Berufseinstieg“ auf und bieten Orientierung.

  • Authentisch interagieren

    Gemeinsame Veranstaltungen & Kommunikation mit der Zielgruppe über Facebook.

Das sagen andere über get in Engineering

  • Heidi Panza

    Heidi Panza

    Assistant of Management, Head of Finance & Administration bei Cryoelectra GmbH

    Absolut erfolgversprechend! Der Talent Pool hat viele qualifizierte Kandidaten und ist einfach und schnell zu bedienen. Mein Ansprechpartner leistet auch über den Vertragsabschluss hinaus top Beratung und Hilfestellung, das schätze ich sehr.

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  • Oliver Spillecke

    Oliver Spillecke

    Leiter Personal & Kaufmännischer Service bei Oehmichen & Bürgers

    get in Engineering hat uns überzeugt, da es das einzige Tool am Markt ist, das sich gezielt auf die Fachrichtung des Engineerings fokussiert. Die Profile der Mitglieder sind wirklich sehr gut gepflegt. Gerade beim Active Sourcing möchte man nicht unzählige Kandidatinnen und Kandidaten kontaktieren, die am Ende des Tages gar nicht an beruflichen Perspektiven interessiert sind – das ist bei dieser Plattform nicht der Fall. Die Sichtung der Profile fällt durch die gute und einheitliche Struktur besonders leicht. Der angenehme und persönliche Support lässt ebenfalls Freude aufkommen. Ich kann nur jedem empfehlen, der sich ernsthaft mit der Gewinnung von Fachkräften aus dem Engineering auseinandersetzt, einen Blick in dieses Portal zu werfen. Es lohnt sich!

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  • Rosa Lavaccara-Tuna

    Rosa Lavaccara-Tuna

    Recruiter bei Modis GmbH

    get in Engineering ist für uns ein effizienter Kanal, um best-qualifizierte Ingenieurabsolventen zu rekrutieren. Die Handhabung des Talent Pools ist sehr unkompliziert und das Team hilft mir bei meinen Fragen und Anliegen zuverlässig und schnell!

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  • Laura Preinich

    Laura Preinich

    Recruiter bei AIXTRON SE

    Wir haben uns für get in Engineering entschieden, weil hier der Fokus genau auf der Zielgruppe liegt, die wir als Maschinenbauunternehmen am meisten suchen. Das Premiumprofil bietet uns die perfekte Plattform, um uns den jungen Ingenieuren als Arbeitgeber zu präsentieren. Bei get in Engineering haben wir auch unsere ersten Schritte im Active Sourcing gemacht. Die Datenbank ist einfach zu bedienen und unser persönlicher Ansprechpartner unterstützt uns wirklich proaktiv bei unseren Recruiting-Aktivitäten.

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  • Madlen Hoffmann

    Madlen Hoffmann

    Sourcer bei Deutsche Bahn AG

    get in Engineering ist ein kontinuierlich wachsendes Netzwerk für Berufseinsteiger und Young Professionals, welches eine Vielzahl qualifizierter Kandidaten im Ingenieurbereich aufweist. Unkompliziert, erfolgreich und schnell! Mit der nutzerfreundlichen Handhabung und der großen Anzahl spannender Kandidaten hat get in Engineering uns in Kürze überzeugt. Besonders hervorzuheben ist die schnelle Reaktionszeit der Nutzer im Vergleich zu anderen Netzwerken dieser Art. Ein ganz großes Lob für die stets großartige Unterstützung und professionelle Beratung!

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