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80.000 Ingenieur-Talente finden Sie über get in Engineering

Ob Sie den direkten Kontakt zu Ingenieur-Nachwuchskräften suchen oder sich nachhaltig als Arbeitgeber des Ingenieurwesens positionieren wollen - wir bringen Sie mit den Kandidaten zusammen!

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in Engineering.
  • Bewerberdatenbank & JobTargeting

    Ingenieur-Recruiting

    Passende Bewerber finden

    • 150 neue Profile pro Woche im Talentpool
    • Bewerberdatenbank: Direktansprache von Kandidaten
    • JobTargeting: Gezieltes Job Posting
    Erfahren Sie mehr
  • Premium Unternehmensprofil

    Employer Branding

    Als Ingenieur-Arbeitgeber positionieren

    • Zielgruppengerechtes Employer Branding
    • Multimediale Präsentation Ihres Unternehmens
    • Flatrate für alle Stellenausschreibungen
    Erfahren Sie mehr

get in Engineering auf einen Blick

Wir wissen, was sich junge Ingenieure für den Berufseinstieg wünschen und haben uns eine große Reichweite und Vertrauen in dieser Zielgruppe erarbeitet:

  • 80.000Ingenieur-Talente informieren sich monatlich auf get in Engineering.
  • 10.000aktuelle Ingenieur-Kandidatenprofile im Talentpool (+150 neue Profile pro Woche).
  • 30.000Absolventen und Young Professionals aus dem Ingenieurwesen folgen uns auf Facebook und Instagram.

Wir sind die erste Anlaufstelle für Berufseinsteiger ins Ingenieurwesen

Viele Ingenieur-Nachwuchskräfte kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.

Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in Engineering haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals aus den Ingenieurwissenschaften bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.

  • Marktüberblick geben

    Welche Unternehmen bieten Einstiegsmöglichkeiten in die Ingenieur-Welt?

  • Bedarfsgerecht informieren

    Wir greifen die Lebenssituation „Berufseinstieg“ auf und bieten Orientierung.

  • Authentisch interagieren

    Gemeinsame Veranstaltungen & Kommunikation mit der Zielgruppe über Facebook.

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