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Wayss & Freytag Ingenieurbau AG
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Wayss & Freytag Ingenieurbau AG als Arbeitgeber

Wayss & Freytag Ingenieurbau AG

Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG wickelt vorwiegend Bauprojekte im Ingenieurbau ab und hat einen Umsatz von etwa € 300 Millionen Euro. Mit insgesamt rund 1.100 Mitarbeitern werden dabei Bauprojekte in ganz Deutschland sowie dem angrenzenden Ausland verwirklicht. Damit gehört die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG zu einem internationalen Baukonzern, der in mehreren Ländern aktiv ist.

Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG hat ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main und strukturiert sich in drei regionale Bereiche und zwei Spezialbereiche. Die regionalen Bereiche sind der Bereich Nord mit Sitz im Hamburg, der Bereich Mitte mit Sitz in Düsseldorf und der Bereich Süd mit Sitz in München und zwei Niederlassungen in Stuttgart und Passau. Je nach Projektauftrag ist der regional ansässige Bereich für die Umsetzung der Projekte zuständig. Die Bereiche Tunnelbau und Umwelttechnik/Bauwerkserhaltung sind die beiden Technologiebereiche der Wayss & Freytag Ingenieurbau AG. Der Bereich Tunnelbau ist sowohl in Deutschland aber auch international tätig. Die Umwelttechnik/Bauwerkserhaltung beschäftigt sich neben den Umwelt- und Erhaltungsprojekten zudem mit Verkehrsinfrastrukturprojekten und dem Breitbandausbau

Die Kompetenzen der Wayss & Freytag Ingenieurbau AG im Überblick:

  • Tunnelbau
  • Ingenieurbau
  • Spezialtiefbau
  • Verkehrswege
  • Bauen im Bestand
  • Umwelttechnik
  • Breitbandausbau

Einstiegsmöglichkeiten

Auszubildende und duale Studenten

Für Schulabgänger bietet die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG zahlreiche Möglichkeiten mit einem renommierten Arbeitgeber seine Karriere zu starten. Ob eine Ausbildung zum Maurer oder Stahlbetonbauer oder einem spannenden dualen Studium im Bauingenieurwesen – wir machen es möglich.

Praktikanten und Werkstudenten

Während eines Studiums ist es empfehlenswert, bereits erste berufliche Praxiserfahrung zu sammeln. Dies kann in Form eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit erfolgen. Die Praktika sind nicht immer von einer Universität oder Hochschule vorgeschrieben, sodass dieses in Form eines freiwilligen Praktikums erfolgen kann. Empfohlen wird hierbei meistens eine Dauer von 6 Monaten, um ein Projekt und das Projektteam kennenlernen zu können und sich in Prozesse und Abläufe einarbeiten zu können. Dabei steht bei einem Praktikum der Lernfaktor im Vordergrund.

Werkstudenten unterstützen bei uns bereits tatkräftig die Umsetzung von Projekten und begleiten beispielsweise einen Bauleiter bei seiner täglichen Arbeit. Bei einer Werkstudententätigkeit darf eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden nicht überschritten werden. Diese Stunden teilen Sie sich im Regelfall flexibel in Absprache mit dem Projektteam ein, sodass Ihnen noch genug Zeit für Ihr Studium bleibt.

Im Zuge eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit wird oftmals die Bearbeitung der Abschlussarbeit im Anschluss drangehängt. Hierfür empfiehlt sich jedoch das Team, das Projekt und die zu bearbeitende Aufgabenstellung frühzeitig zu erkennen.

Nicht selten setzten Praktikanten ihre Tätigkeit nach einem Praktikum in Form einer Werkstudententätigkeit fort. So ergibt sich oftmals die Möglichkeit, nach einer Werkstudententätigkeit direkt bei Wayss & Freytag einzusteigen.

Direkteinstieg

Sofern Sie nicht während Ihres Studiums bei Wayss & Freytag beschäftigt waren, kann ein Direkteinstieg nach Ihrem Studium eine attraktive Karrieremöglichkeit sein. Voraussetzung hierfür sind erste praktische Erfahrungen in der Baubranche, einen erfolgreichen Studienabschluss und vor allem Motivation und Offenheit für neue Bereiche. Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns immer und versuchen für talentierte Bewerber eine bestmögliche Lösung innerhalb des ganzen Unternehmens zu finden. Dabei können wir aufgrund unserer Konzernzugehörigkeit ein breites Portfolio an Möglichkeiten schaffen und Ihnen die notwendige Flexibilität anbieten.

Unsere Werte und Prinzipien

Um unsere Vision zu erreichen, braucht es das volle Engagement von uns allen. Unsere Werte und Prinzipien helfen uns dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen:

Verbindliches Leisten

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"Wir halten, was wir versprechen"

Wir stehen zu unseren Zusagen und sind damit ein verlässlicher Partner unserer Kunden. Wir bauen in nachhaltiger Qualität. Was wir uns vornehmen, setzen wir auch um. Hieraus erwirtschaften wir einen stabilen Wertbeitrag zur Sicherung unserer Zukunft.

Voneinander Lernen

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"Wir fragen nach, hören zu und helfen, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln"

Wir lernen kontinuierlich aus Fehlern und streben nach ständiger Verbesserung. Aus den gewonnenen Erkenntnissen entwickeln wir neue Standards.

Proaktives Handeln

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"Wir ergreifen Initiative, um frühzeitig Lösungen zu finden"

Wir stellen die Bauaufgabe in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir achten auf den Schutz und die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Wir arbeiten in geplanten und damit stabilen Prozessen. Dabei nutzen wir die Möglichkeiten der Digitalisierung.

Offenes Zusammenarbeiten

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"Wir teilen, damit alle profitieren"

Wir kommunizieren untereinander vertrauensvoll und transparent. Wir teilen unser Wissen miteinander. Wir stellen den Erfolg des Teams über den Erfolg des Einzelnen.

Young W&F

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We are young – We are W&F

Young W&F ist eine Initiative, die von der jüngeren W&F-Belegschaft ins Leben gerufen wurde und ein Netzwerk für den Austausch und Zusammenarbeit darstellt. Das Gründungs- und Organisationsteam besteht aus Mitgliedern unter 35 Jahren, bei den Aktivitäten von Young W&F können aber alle Mitarbeiter teilnehmen!

Seit dem Jahr 2020 ist Young W&F ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Das Ziel von Wayss & Freytag ist, dass sich junge Menschen mit ihren Ideen in einem starken Netzwerk austauschen, sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen und standortübergreifend zusammenarbeiten.

Was macht Young W&F?

Um das Netzwerk und den internationalen Austausch zu fördern organisiert Young W&F

  • Best Practice Sharing durch Baustellenbesichtigungen
  • Workshops
  • Nationale sowie internationale Exchange Events
  • Besichtigung von Großprojekten im Ausland
  • Initiativen im Unternehmen wie „Lunch & Talk“
  • Networking

Die in diesem Artikel verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich immer gleichermaßen auf weibliche und männliche Personen. Auf eine Doppelnennung und gegenderte Bezeichnungen wird zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichtet.

Kontakt
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Eschborner Landstraße 130-132
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Daten & Fakten
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  • Bauwesen

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ca. 1.100

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Frankfurt am Main, Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Stuttgart, München und Passau