Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG

Produktionsprozessverbesserer Schwerpunkt: Mitarbeiterentwicklung und Qualifikation (m/w/d)

Fridolfing

Elektroindustrie

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Ihre Aufgaben:

Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden im Stanzprozess, sowie Planung und Umsetzung entsprechender Trainingsprogramme
Sicherstellung der nachhaltigen Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen durch Lernerfolgskontrollen, Praxisbegleitungen und regelmäßige Feedbackgespräche
Konzeption, Durchführung und Evaluation von Lernmaßnahmen (On-the-Job-Training, Workshops, E-Learning) zur Verbesserung von Qualitäts- und Prozessfähigkeiten
Entwicklung und Einführung innovativer Lernmethoden (z. B. Virtual Reality, KI-gestützte Lernsysteme, Simulationen und Microlearning)
Erstellen von fachspezifischen Schulungen für Fertiger / Rüster und Führungskräfte der Stanztechnik
Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften mit Stanztechnik-Kompetenz, sowie Einarbeitungs- und Integrationsprozessen für neue Mitarbeitende (Onboarding)
Trainerrolle für bestimmte Personalentwicklungsbausteine in der Stanztechnik
Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Planung und Umsetzung von Automatisierungs- und Optimierungsprojekten
Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-Prozesse als Key User im Fachbereich
Aktive Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Qualität, Produktivität und Prozesseffizienz nach LEAN-Grundsätzen
Unterstützung bei der Maschinenintegration neuer Anlagen in die Serienproduktion (Qualifikationsanforderungen, Kontrolle der festgelegten Abläufe und Prozesse, Koordination der Anlaufphase)

Erfolgreich abgeschlossene technische im Metallbereich z. B. Industriemechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in, Konstruktions- oder Werkzeugmechaniker/in mit Weiterbildung zum Meister / Techniker / Fachwirt oder vergleichbare Qualifikation, alternativ einschlägige Berufserfahrung
Fundierte Erfahrungen in der Stanztechnik erforderlich
Ausbildung bzw. Erfahrung als Trainer wünschenswert
Überdurchschnittliche Sozialkompetenz (Coaching, Mentoring, Feedbackkultur)
Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen
Hohe Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
Motivation zur ständigen Verbesserung und Weiterentwicklung des Fachbereichs
Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt und strukturierte Arbeitsweise

Persönliche Entwicklung: Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
Gesundheit & Fitness: Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiede Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mobilität: Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
Familiäre Werte: Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
Flexibles & mobiles Arbeiten: Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
Innovation & Technologie: Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Mitarbeitervorteile: Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops

Das sagen die Mitarbeitenden