Stadtverwaltung Mönchengladbach als Arbeitgeberin

Das Baurecht beinhaltet eine Vielzahl an Vorschriften. Die Stadtmacher*innen im Fachbereich behalten den Überblick und beraten unsere Bürger*innen zu allen Fragen und Genehmigungsverfahren rund um die Bauordnung NRW. Gleichermaßen werden der Schutz und die Pflege von Bau- und Bodendenkmälern im städtischen Gebiet sichergestellt.

Digitale Karten, Luftbilder, Vermessungsdaten oder 3D-Stadtmodelle – im Fachbereich werden Informationen erfasst, verarbeitet und bereitgestellt. Diese sind einerseits für verwaltungsbezogene Planungs- und Bauvorhaben notwendig und werden andererseits öffentlich über interaktive Kartendienste zur Verfügung gestellt. Hier sind Projekte wie der Aufbau eines digitalen Zwillings unserer Stadt sowie die Entwicklung einer modernen Geodaten-Infrastruktur angebunden.

Eine nachhaltige Stadtentwicklung sowie ein ressourcenschonender Umgang von städtischen Umweltgütern ist unerlässlich, um den Erhalt der Umwelt zu fördern. Durch den Fachbereich Umwelt werden die Ressourcen Luft, Klima, Energie, Landschaft, Wasser und Boden, Biodiversität und Artenschutz, gewerblicher Immissionsschutz sowie Abgrabungen und die Abwehr von Folgen des Tagebau Garzweilers in Einklang gebracht – ein sehr breites Aufgabenspektrum.

Wohnen, Mobilität und Infrastruktur sind wichtige Grundlagen, damit eine Stadt lebenswert und funktional ist. Hierzu werden im Fachbereich mithilfe von Flächennutzungs- und Bebauungsplänen Konzepte abgeleitet, die Einfluss auf die zukünftige räumliche Entwicklung der Stadt Mönchengladbach nehmen. Es entstehen städtebauliche Planungen, Entwicklungsstrategien für Quartiere sowie Ideen für eine zukunftsfähige Mobilität.

Hier bleibt Mönchengladbach am Laufen: Mit der Planung und dem Bau von Straßen, Brücken und Verkehrstechnik (z. B. Lichtsignalanalagen oder Parkinformationssysteme) sowie der Instandhaltung der Verkehrsinfrastruktur. Im Fachbereich verfolgen wir das Ziel, eine leistungsfähige Infrastruktur, die Sicherheit aller Verkehrsteilnehmenden sowie die zukunftsorientierte Entwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen umzusetzen.

Wir zählen zu den größten Arbeitgebern in Mönchengladbach und nehmen eine Schlüsselfunktion ein. Das Angebot von sicheren Arbeitsplätzen mit langfristigen Perspektiven ist für uns von hoher Bedeutung.

Profitiere abhängig von deinem Tätigkeitsbereich von unseren Gleitzeitregelungen: Volle Flexibilität zwischen 6:30 Uhr und 20:00 – ohne Kernarbeitszeiten. Deine geleisteten Arbeitsstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto erfasst. Alle Stunden, die über deine vertragliche Arbeitszeit hinausgehen, kannst du in Freizeit umwandeln. Bei einer Fünf-Tage-Woche hast du 30 Urlaubstage – zusätzlich gelten der 24.12. und der 31.12. als arbeitsfrei. Mobiles Arbeiten (Home Office) ist je nach Einsatzgebiet möglich.

Du musst dich nicht zwischen Familie, Freizeit oder Beruf entscheiden. Unser Gleitzeitsystem sowie unsere verschiedenen Teilzeitoptionen bieten individuelle, familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeitmodelle. Auch unterstützen wir dich bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Stadtgebiet.

Es braucht einen offenen Umgang und gegenseitiges Vertrauen, damit wir Herausforderungen begegnen und gemeinsam Lösungen finden können. Du wirst als Stadtmacher*in aktiv in Veränderungsprozesse einbezogen und arbeitest im Team an zukunftsweisenden Entwicklungen. Wichtig: Optimierungen sind nur mit einer klaren und konstruktiven Feedbackkultur möglich.

Als Stadtverwaltung bilden wir ein breites Themenspektrum ab. Daher sind deine Möglichkeiten, neue Aufgaben und Arbeitsbereiche kennenzulernen, divers. Du kannst bei uns dein volles Potenzial entfalten und durch arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung gefördert werden.

Die Förderung und der Erhalt deiner Gesundheit ist ein Herzensthema unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Reichhaltige Angebote wie Weiterbildungen oder gemeinschaftliche Aktivitäten (Betriebssport) dienen als Prävention.

Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und eine vielfältige Beschäftigungsstruktur zu realisieren. Daher legen wir großen Wert auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Gestaltung einer Arbeitsumgebung, die den Bedürfnissen aller Menschen gerecht werden.

WIR wird bei uns großgeschrieben – Obwohl wir eine Vielzahl von Stadtmacher*innen sind, schaffen wir es, durch Mitarbeitendenevents (zum Beispiel Afterworks, Karnevalsfeier, Sportveranstaltungen) eine offene und gemeinschaftliche Atmosphäre zu etablieren.

Volle Transparenz für alle. Beamt*innen erhalten eine Besoldung nach Landesbesoldungsgesetz. Tarifbeschäftigte erhalten das Entgelt gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Zusätzlich werden eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), Leistungsentgelt sowie arbeitgeberfinanzierte Beiträge zu einer zusätzlichen Altersvorsorge gezahlt. Das Beste: Es gibt keine geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bezug auf die Vergütung.

Du erhältst Zugang zu den Portalen Corporate Benefits und Prime Benefits, worüber dir attraktive Rabatte und Sonderkonditionen bei namhaften Anbietern bereitstehen. Ebenfalls gibt es einen monatlichen Zuschuss für ein vergünstigtes ÖPNV-Ticket und es stehen dir ausgewählte Mitarbeiterdarlehen (zum Beispiel bei der Förderung von E-Mobilität) zur Verfügung.