Entwicklungsingenieur Automatisierungstechnik (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Kreative und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem interdisziplinären Entwicklungsteam
• Teilnahme an und/ oder Leitung von Entwicklungsprojekten mit weltweiten Versuchskampagnen auf unseren Anlagen
• Mitwirkung in agilen Softwareentwicklungsprozessen
• Mitarbeit in IoT-Projekten zur Entwicklung neuer, datengetriebener Geschäftsmodelle
• Weiter- und Neuentwicklung der Regelungsstrategie von Kraftwerken
• Erstellung von Funktionsplänen zur Dokumentation
• Bereichsübergreifende Unterstützung der Fachabteilungen & Lösungsfindung bei der Abwicklung von Kraftwerksprojekten, insbesondere bei neuartigen Herausforderungen, Technologien und Fragestellungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik, ggf. mit Fachrichtung Umwelt-, Energie-, Verfahrenstechnik
• Erste Berufserfahrungen von Vorteil
• Kenntnisse in der SPS-Programmierung (bevorzugt Codesys) und Automatisierungs­technik
• Kenntnisse in der Softwareprogrammierung (C++, Python)
• Analytische Fähigkeiten sowie Expertise in der Anwendung von Data Science Methoden und Datenaufbereitung
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
• Flexibilität und Reisebereitschaft
• PKW Führerschein
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Wir als Arbeitgeber:

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen - individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.

Wir bieten Ihnen:

• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Finanzielle Mehrleistungen in Form von Urlaubs-/ Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungsangebote z. B. in Form von Inhouse-Schulungen und externen Seminaren
• Einen gesunden Arbeitsplatz durch individuell bezuschusste Gesundheitsleistungen
• Eine positive Unternehmenskultur, die von kurzen Entscheidungswegen, offenen Türen und einem vertrauensvollen Miteinander geprägt ist