Planungsingenieur:in Elektrotechnik für Brandschutzprojekte (w/m/d)

Job-ID: 4314

Was Sie bei uns bewegen

• Umsetzung von Brandschutzprojekten über alle Projektphasen von der Bestandsaufnahme, Planung, Ausschreibung, Bauleitung bis zur Abnahme der Gewerke sowie Übergabe an den Gebäudebetreiber
• Mitarbeit in einem Inhouse-Planungsteam über alle Gewerke
• Selbstständige Erbringung von Planungsleistungen nach HOAI LP1-8 inkl. Brandabschottungen, Brandmeldeanlagen und Sicherheitsbeleuchtung
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen
• Technische Prüfung und Bewertung von Angeboten
• Fachbauleitungstätigkeiten und eigenverantwortliche Bauüberwachung

Das bringen Sie mit

• Wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master, Dipl.-Ing.) als Ingenieur:in für Elektrotechnik, Schwerpunkt Energietechnik
• Alternativ: Wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master, Dipl.-Ing.) als Ingenieur:in für angewandte industrielle Elektrotechnik, elektrische Energieanlagen oder Energiewirtschaft sowie stellenrelevante Berufserfahrung oder Hochschulbildung (Bachelor) der vorher genannten Fachrichtungen mit fundierten Kenntnissen in der Planung, Projektierung und der Bauüberwachung von komplexen und besonders schwierigen Anlagen der Elektrotechnik sowie fundierte stellenrelevante Berufserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse der Landesbauordnungen Berlin/Brandenburg und der Leitungsanlagenrichtlinie, DIN, VDE, HOAI, VOB und der EltBauV
• Fundierte Kenntnisse MS Office, CAE, AVA-Programme
• Erfahrung über alle HOAI-Leistungsphasen
• Führerschein Klasse B
• Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise sowie Belastbarkeit
• Wünschenswert: Fachplanungs- oder Sachverständigenqualifikation für gebäudetechnischen Brandschutz, Zertifizierung nach DIN 14675

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen