Product Introduction Tools & Process Performance Manager (m/w/d)

Wir schaffen intelligente Innovationen, um den Anforderungen an Mobilität von heute und morgen gerecht zu werden. Wir entwickeln und fertigen ein komplettes Angebot an Transportsystemen von Hochgeschwindigkeitszügen über Elektrobusse, autonom fahrenden U-Bahnen bis hin zu Signaltechnik- und digitalen Mobilitätslösungen. Werden Sie Teil von Alstom, eines weltweiten Teams von 75000 Menschen, deren Ziel es ist, bestehende Herausforderungen an die Mobilität zu lösen und internationale Projekte mit nachhaltiger lokaler Wirkung zu realisieren

Wir suchen ab sofort einen Product Introduction Tools & Process Performance Manager an unserem Standort in Kassel

Haupttätigkeiten:

• Erstellen von Schulungsdokumenten für PI-Personal z.B. Maximo, SAP, GSI
• Administration der PI-Tasks in den Tools
• Mitarbeit bei der Erstellung von Configuration Management Unterlagen
• Schnittstelle PI – ENG
• Einführung von IT-Tools und PI-User Tool Support
• Key User und Unterstützung anderer PI Key User für PI-IT-Tools
• Reporting, PI-KPI
• Lizenzmanagement, Beschaffung von IT-Tools incl. Budgetplanung
• Erstellen von Reports, z.B. Fehlermeldungen, Berichtserstattung, Änderungswesen
• RAM/LCC Unterstützung bei der Betriebs- / Garantiebetreuung der Fahrzeuge
• Sicherstellung der Einhaltung von Standardprozessen (ECM, ISO, EHS) für PI.

Anforderungen / Fähigkeiten / Qualifikation:

• Abgeschlossenes technisches Studium Elektrotechnik oder vergleichbar
• Mehrjährige technische Erfahrung
• Erfahrung in der Schienenverkehrstechnik / Lokomotiven
• Mobilität & Reisebereitschaft, Einsatzort in Europa
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstverwaltung und Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein
• Tauglichkeit nach G25, G37
• Maximo-Kenntnisse min. Expert-Level, sicherer Umgang MS-Office.

Von Vorteil:

• Programmierkenntnisse
• Kenntnisse SAP, GSI
• Französischkenntnisse.

Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse, es werden jedoch nur die Betroffenen kontaktiert.

Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft der Hebel für ein nachhaltiges und erfolgreiches Unternehmen ist. Wir schaffen ein integratives Arbeitsumfelds, in dem alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und individuelle Unterschiede geachtet und respektiert werden.

Bewerber mit Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.