Fachplaner/-in und Projektleiter/-in (w/m/d) Fachrichtung Elektrotechnik

Ihre Aufgaben:

• Zuständigkeit für die baulichen Maßnahmen von Neubauten, Erweiterungen, Ertüchtigungen und Instandsetzungen von elektronischen Einrichtungen auf Pump- und Kläranlagen
• Aufgabenbezogene Projektleitung, insbesondere die Koordinierung, Terminierung sowie Kostenverfolgung der Baumaßnahmen
• Mitarbeit in interdisziplinären Projektteams, bestehend aus internen und externen Fachleuten

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Elektrotechniker/-in oder ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Elektrotechnik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung in Anlagenautomatisierung und industriellen Netzwerken (S7, TIA, PLT) sind wünschenswert
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Mittel- und Niederspannungsanlagen
• Erfahrungen im Leistungsbild „Technische Ausrüstung“ gem. HOAI für Neuanlagen, Erweiterungs- und Umbauten, Instandhaltung und Instandsetzung
• Sichere Planung von HMI-Systemen sowie Konzeption und Detailplanung von Steuerungssystemen
• Erfahrungen mit den Programmen MS-Projekt und SAP sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Ausschreibungsprogrammen (z.B. Orca AVA) ist wünschenswert
• Gesundheitliche Eignung zur Begehung von abwassertechnischen Bauwerken und die Bereitschaft zum alleinigen Außeneinsatz sind erforderlich
• Führerschein der Klasse B

Wir bieten:

Wir bieten einen sicheren und spannenden Arbeitsplatz sowie eine sinnstiftende Arbeit. Die LINEG trägt zum Allgemeinwohl am linken Niederrhein bei. Wir

schützen das Klima und die Umwelt. Ihre Aufgaben bieten ein sehr großes Entwicklungspotenzial. Sie werden Teil eines hochmotivierten Teams, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und Projekte umsetzen können.

Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Dazu gehört ein fairer und wertschätzender Umgang miteinander. Sie können finanzielle Sicherheit, ansprechende Sozialleistungen und eine gesunde Work-Life-Balance erwarten. Das sind zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (bis zu 40% der Arbeitszeit), die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine aktive Gesundheitsförderung sowie eine Vergütung nach Tarifvertrag Wasserwirtschaft (TV-WW).