Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich „Energieversorgungsszenarien in der Niederspannung unter Berücksichtigung der SMGW-Infrastruktur“

Deine Aufgaben

Der Rollout der Smart-Meter Gateways nimmt langsam Fahrt auf. Dadurch entstehen neue Möglichkeiten für einen digitalisierten Netzbetrieb und die Nutzung haushaltsnaher Flexibilitäten. Die entstehende IKT-Infrastruktur muss gegen Kommunikationsstörungen und -ausfälle abgesichert sein, um weiterhin einen resilienten Netzbetrieb zu gewährleisten. Wie sehen zukünftige Energieversorgungsszenarien in einer SMGW geprägten IKT-Infrastruktur aus? Welchen Beitrag können HEMS für den resilienten Netzbetrieb liefern? Zur Beantwortung der Fragen suchen wir dich.

Deine Aufgaben sind unter anderem:

• Identifikation und Erstellung von Energieversorgungsszenarien mit Fokus auf der NS-Ebene
• Konzeptionierung präventiver und kurativer Maßnahmen
• Durchführung von Simulationsstudien zu häuslichen Prosumern und Flexibilitäten
• Unterstützung bei der Erweiterung und Validierung mit der Laborinfrastruktur
• Beantragung und Bearbeitung von Forschungsprojekten
• Publikation von Forschungsergebnissen und Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen
• Unterstützung der universitären Lehre (Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen sowie Betreuung studentischer Arbeiten).

Deine Qualifikation

• Du verfügst über eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder äquivalent) der Fachrichtung Elektro- oder Informationstechnik oder verwandter Bereiche
• Du hast sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
• Du besitzt idealerweise Erfahrung in technikorientierter Projektarbeit, mit Python und hast bereits erste Einblicke im Heimenergiemanagement und Smart Meter Gateways erhalten
• Du bist flexibel, belastbar und kannst gut in einem Team arbeiten.

Wir bieten

• Arbeit an brandaktuellen und gefragten Forschungsthemen in einem inspirierenden Arbeitsumfeld als Teil der universitären Gemeinschaft
• Die Möglichkeit zur Promotion
• ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre mit zahlreichen interkulturellen Angeboten und internationalen Kooperationen
• Vergütung nach TV-L (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge vergleichbar mit einer Betriebsrente in der Privatwirtschaft) inklusive 30 Tage Jahresurlaub
• flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und eine familienfreundliche Hochschulkultur, seit 2007 ausgezeichnet mit dem Audit „Familiengerechte Hochschule“
• spezielle Weiterbildungsangebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs, ein Postdoc-Programm sowie weitere Angebote der Zentralen Personalentwicklung und Sportangebote.