Heinrich Kopp

Heinrich Kopp

Supply Chain Planner (m/w/d)

Kahl am Main

Home-Office
Elektroindustrie
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Ihre Aufgaben:

  • Ver­ant­wor­tung für die Pla­nung und Steue­rung der inter­na­tio­na­len Lieferkette
  • Sicher­stel­lung der gewünsch­ten Lie­fer­fä­hig­keit bei mini­ma­lem Bestand
  • Über­wa­chung und Opti­mie­rung der Bedarfs­pla­nung in den Pla­nungs­sys­te­men (SAP R/3, SCT Diskover)
  • Eigen­stän­di­ge Kom­mu­ni­ka­ti­on mit inter­nen und exter­nen Schnittstellen
  • Kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­ent­wick­lung des eige­nen Verantwortungsbereichs
  • Iden­ti­fi­ka­ti­on von Ver­bes­se­rungs­mög­lich­kei­ten sowie eigen­stän­di­ge Bear­bei­tung bereichs­über­grei­fen­der Verbesserungsprojekte
  • Ver­ant­wor­tung für das Eng­pass­ma­nage­ment in Abstim­mung mit angren­zen­den Berei­chen (z. B. Ver­trieb, Pro­duk­ti­on, Ein­kauf, Logistik)
  • Errei­chung einer gleich­mä­ßi­gen Ressourcenauslastung
  • Sicher­stel­lung einer her­vor­ra­gen­den Stammdatenqualität

Ihr Profil:

  • Erfolg­reich abge­schlos­se­nes Stu­di­um im Bereich Logis­tik­ma­nage­ment, Wirt­schafts­in­ge­nieur­we­sen, Betriebs­wirt­schaft oder abge­schlos­se­ne Aus­bil­dung mit mehr­jäh­ri­ger Berufs­er­fah­rung in der Pro­duk­ti­ons­pla­nung und/oder Beschaffung
  • Ers­te Erfah­rung im Bereich Sup­p­ly Chain, ins­be­son­de­re in der Pro­duk­ti­ons­pla­nung und ‑steue­rung
  • Pro­zess­ori­en­tier­tes und kun­den­ori­en­tier­tes Den­ken und Han­deln sowie die Fähig­keit, ope­ra­ti­ve Pro­zes­se in Sys­te­men nach­zu­voll­zie­hen und zu gestalten
  • Erfah­rung im Pro­jekt­mo­ni­to­ring und/oder Projektmanagement
  • Fähig­keit, Men­schen mit­zu­neh­men, kon­struk­tiv mit Ziel­kon­flik­ten umzu­ge­hen und Lösun­gen im Team mitzuentwickeln
  • Ers­te Erfah­rung im Umgang mit ERP- und/oder Planungssystemen
  • Flie­ßen­de Eng­lisch­kennt­nis­se in Wort und Schrift
  • Gute MS-Office-Kennt­nis­se

Was wir Ihnen bieten:

  • Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten & mobi­les Arbeiten
  • Unbe­fris­te­ter Arbeits­ver­trag mit 30 Tagen Urlaub
  • Gestal­tungs- und Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al im eige­nen Verantwortungsbereich
  • Per­sön­li­che und beruf­li­che Wei­ter­ent­wick­lung, u. a. durch einen per­sön­li­chen Paten wäh­rend der Einarbeitung
  • Mit­ar­beit in fach­be­reichs- und unter­neh­mens­über­grei­fen­den Projekten
  • Offe­nes, inter­na­tio­na­les Umfeld in einem mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men mit kur­zen Entscheidungswegen
  • Betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge und ver­mö­gens­wirk­sa­me Leistungen
  • Betrieb­li­ches Gesundheitsmanagement
  • Cor­po­ra­te Bene­fits mit attrak­ti­ven Vergünstigungen
  • Abwechs­lungs­rei­che und her­aus­for­dern­de Tätig­keit in einem dyna­mi­schen Unternehmen
  • Fla­che Hier­ar­chien und eine offe­ne Unternehmenskultur
  • Kos­ten­lo­se Park­plät­ze direkt vor dem Unternehmen
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Job-Infos
Berufsfelder
Technischer Vertrieb
Studienfächer
Wirtschaftsingenieurwesen
Abschluss
Ausbildung
Bachelor
Master/Diplom
Unternehmen
Heinrich Kopp
Profil
3 ING-Jobs
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