Leiter:in Bau Netzmanagement (w/m/d)

Job-ID: 4222

Was Sie bei uns bewegen

• Leitung eines 15-köpfigen Teams zur Aussteuerung aller Investitionsvorhaben entsprechend der Rehabilitationsstrategie für das Trinkwasserrohrnetz von Planung bis Bau
• Koordinierung und Sicherstellung einer umfassenden Instandhaltung des Assets
• Verantwortlich für eine zukunftsweisende hydraulische Bemessung des Trinkwasserrohrnetzes, kaufmänische Steuerung der Aufträge und Sicherstellung eines technischen Berichtswesens
• Koordination und Aussteuerung von Rahmenverträgen sowie von baulichen Instandsetzungen an Gebäuden der Wasserversorgung
• Erarbeitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für die übergeordnete Leitung

Das bringen Sie mit

• Masterabschluss im Bauingenieurwesen mit Fachrichtung Tiefbau, Verfahrenstechnik mit Fachrichtung Rohrleitungsbau oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen der Verfahrenswege der Wassergewinnung und -verteilung, insbesondere im städtischen Tiefbau
• Kenntnisse der Anlagen der Wassergewinnung und -aufbereitung
• Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen, insbesondere im Bau-, Umwelt-, Immissions-, Abfallrecht sowie Naturschutzrecht
• Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu entwickeln und erfolgreich zusammenzubringen
• Kenntnisse des Vergaberechts VOB / VOL, HOAI
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten, interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Lern- und Leistungsbereitschaft

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen