Wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)

Aufgaben:

Die wiss. Forschungs- und Entwicklungsaufgaben werden im Rahmen einer STEP-geförderten Nachwuchsforschergruppe sowie mit weiteren Professuren durchgeführt. Im Rahmen der Aufgaben wird der Fachbereich der Antriebstechnik für Wärmepumpen- und Kompressorentechnik fokussiert. Die Bearbeitung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Projektpartnern. Die wiss. Tätigkeit umfasst Recherchearbeiten, theoretische und simulative sowie experimentelle Arbeiten, insbesondere Durchführung von Simulationen / Bewertungen von Antriebsoptionen für Wärmepumpen und -verdichtern, Vermessung von Anlagen und Komponenten, Auswertung experimenteller Daten und Vergleich mit Simulationsergebnissen, projektbezogene Begleitung studentischer Arbeiten.

Voraussetzungen:

• wiss. Hochschulabschluss in einer ingenieurwiss. Studienrichtung, vorzugsweise Elektrotechnik / Elektroenergietechnik, mit überdurchschnittlichen Studienleistungen
• hohes Maß an Selbstmotivation
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten des Entwurfs und Betriebsverhaltens elektrischen Maschinen und elektrischer Antriebe, Leistungselektronik, frequenzumrichtergesteuerte Antriebe, Messtechnik und -verfahren an entsprechenden Antriebssystemen

Da die Forschungs- und Entwicklungsarbeiten im Rahmen eines Vorhabens mit Partnern aus Industrie und Forschung durchgeführt werden, ist eine gute Kommunikations- und Teamfähigkeit erforderlich.

Weiterhin darf der letzte Abschluss (Diplom/ Master/ Promotion) nicht länger als 6 Jahre zurückliegen. Die Frist erhöht sich um 2 Jahre je Kind, sofern während dieser Dauer für dieses Elternzeit genommen wurde. Im Rahmen der Projektbearbeitung müssen Qualifizierungsmaßnahmen auf den Gebieten Gleichstellung sowie Projektmanagement / soziale Kompetenzen durchgeführt werden.

Wir bieten:

• Gelegenheit zu interessanter und eigenverantwortlicher Arbeit in flacher Hierarchie in einem aufgeschlossenen Team und unterstützender Atmosphäre
• flexible Regelung von Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 30 Urlaubstage pro Jahr (innerhalb einer 5-Arbeitstage-Woche)
• umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsvorsorge und Sportangebote der TUD
• ein ermäßigtes Jobticket (auch als Deutschlandticket)
• Teilnahme an der zusätzlichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst über die VBL