Mitarbeiter:in Investitionsabwicklung/Betreiberaufgaben - Schwerpunkt Hydraulik (w/m/d)

Job-ID: 4569

Was Sie bei uns bewegen

• Schwerpunkt: Hydraulische Auslegung und Bewertung von Abwassertechnische Anlagen auf Basis der Strömungslehre bei Druck- und Freispiegel-Anlagen (z.B. Schächte u. Sonderbauwerke)
• Entwicklung, Planung, Prüfung und Koordination besonders komplexer Investitionsmaßnahmen der Abwasserentsorgung mit übergeordneter strategischer Bedeutung
• Initiierung von Bedarfsermittlungen sowie Erstellung von komplexen Aufgabenstellungen für strategische Investitionsmaßnahmen
• Prüfung besonders komplizierter Bauentwurfsunterlagen, Ausführungszeichnungen und verfahrenstechnischer Fließbilder von Baumaßnahmen im Pumpwerks- und Klärwerksbereich
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Standortentwicklungskonzepten
• Beratung der Organisationseinheit bei strategischen Fragestellungen

Das bringen Sie mit

• Master Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen Bau, Siedlungswasserwirtschaft, Umwelttechnik oder Bauingenieurwesen mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Alternativ: Bachelor Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen Bau, Siedlungswasserwirtschaft oder Bauingenieurwesen mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Einschlägige Erfahrung in der Umsetzung komplexer Bauprojekte
• Spezielle Kenntnisse der Verfahrensabläufe und technischen Ausrüstung im Bereich Abwasserentsorgung
• Umfangreiche Kenntnisse des Anlagenbaus in der Wasserwirtschaft inklusive Regelblätter DWA
• Wissen im Bereich Baurecht, Umweltschutz sowie Arbeitssicherheit
• Kenntnisse des Wasserhaushaltsgesetzes und des Landeswassergesetzes
• Analytisches Denkvermögen, Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (Neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen