M&P Gruppe

Wirtschaftlicher Erfolg setzt die Fähigkeit zur Veränderung voraus. Wer sich weiterentwickeln will, muss weiter denken. Wir beraten unsere Kunden also stets mit Blick über den Tellerrand – von Lösungen im Facility-Management bis hin zur Geschäftsmodellentwicklung nach strategischen Vorgaben des Kerngeschäfts.

Erstklassige Beratung ist immer eine Mannschaftsleistung. Komplexe Infrastrukturen sowie ein modernes Real-Estate- und Facility-Management erfordern komplexe Lösungen, für die wir Ideen und Know-how aus den Bereichen Management Consulting, Engineering, Energie und IT-Lösungen vernetzen. Notwendige Veränderungen werden solide begründet und vermittelt sowie mit großer Implementierungskompetenz realisiert. Zugleich versuchen wir, die Investitionen in die Zukunft aus Einsparungen in der Gegenwart zu finanzieren.

Dazu gehören:

• Geschäftsmodelle
• Organisationsberatung
• Save-to-Perform
• Digital Real Estate
• Betriebskonzepte
• Sourcing
• Qualitätssicherung
• Projektmanagement
• BIM & Digitalisierung

Ob Neubau oder Sanierung, Energie­optimierung oder inter­nationales Groß­projekt: Als eines der fünf größten Ingenieur­büros Deutschlands für Technische Gebäude­ausrüstung bieten wir unseren Kunden eine Planungs­kompetenz, die Maß­stäbe setzt – bei allen Gewerken der Kosten­gruppe 400.

Ingenieurskunst ist eine Kunst, die sich tatsächlich von Können ableitet. Wir bei M&P können. Wir erarbeiten zukunfts­weisende Konzepte und Lösungen sowie optimales System­design mit einem Höchst­maß an Komfort, Funktionalität und Effizienz. Unser Life Cycle Engineering integriert sämtliche Disziplinen von der Projekt­entwicklung bis zur Betriebs­phase sowie die Umsetzung der Kosten, des Zeitplans, der Performance und der Wieder­verwertung zu einem einheitlichen Prozess.

Dazu gehören:

• Masterplanung
• Green-Building-Design
• Systemengineering
• Systemengineering & Prototyping
• Gebäudedigitalisierung
• TGA 360°
• Qualitätssicherung
• Commisioning & Simulation
• Technical-Due-Diligence
• BIM & Digitales Planen

Die Energiewende stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. M&P begleitet seine Kunden bei allen Optimierungsprozessen und sorgt dafür, dass sie sich das Einsparen Ihrer Energiekosten auch leisten können.

Bewegung ist Veränderung. Aus Energie­wende, Markt­ent­wicklung und techno­logischem Wandel erwachsen enorme Potenziale. Wir unter­stützen Auftrag­geber dabei, diese Chancen zu identifizieren und zu nutzen – mit Analysen und Konzepten zu technischer Infra­struktur, energie­wirt­schaft­lichen Aspekten und Digitalisierung. Innovations­kraft, technische und kauf­männische Kompetenz sowie lang­jährige Erfahrung bündeln wir zur Steigerung der Energie­effizienz. So wird aus Bewegung Veränderung und aus Veränderung Fortschritt.

Dazu gehören:

• 360°-Energiepotenzialcheck
• EnEV-Inspektionen
• Energieaudit
• Performance Engineering
• Energiemanagement
• Energiedienstleistungen
• Effizienzpartnerschaft
• Projektentwicklung

Wir bieten leistungs­fähige Soft­ware-Lösungen als Basis für den Unter­nehmens­erfolg. Microsoft- und SAP-basiert.

Es gibt keine feste Formel für Erfolg. Jede IT-Lösung folgt ihrem eigenen Muster. Unsere Arbeit ist also alles andere als Standard. Was wir gestalten, ist die digitale Zukunft für unsere Kunden. Wir ent­wickeln Geschäfts­modelle, Prozesse, Organisation und Personal gezielt weiter und unter­stützen mit Beratung und Support. Und wenn es eine Aufgaben­stellung erfordert, arbeiten wir eng mit zu­ver­lässigen Partnern zusammen. Was wir so erschaffen, sind nach­haltige IT-Lösungen. Für mehr Effizienz und Wachstum.

Dazu gehören:

• M&P
• BEGIS
• haveldata
• ACS

Durchlässigkeit und individuelle Förderung ermöglichen bei uns individuelle Entwicklung auf fachlicher und persönlicher Ebene. Wer sich durch Leistungssteigerung sowie proaktives Denken und Handeln aktiv in unserer Unternehmensgruppe engagiert, erhält beste Unterstützung. Viele unserer Experten und Führungskräfte sind direkt nach dem Studium oder nach der Ausbildung als Mitarbeiter zu uns gekommen und haben sich kontinuierlich mit uns entwickelt sowie ihre Kompetenzen ausgebaut.

Unser Karrieremodell bietet Transparenz auf allen Ebenen innerhalb unserer Unternehmensgruppe. Wir fördern Mitarbeiter mit Talent und helfen uns gegenseitig unser Bestes zur Geltung zu bringen. Die Entwicklung von Führungskräften ist uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die geeigneten Kanditaten in den eigenen Reihen zu identifizieren und zu guten Führungskräften auszubilden ist dabei unser primärer Anspruch. Im Rahmen eines Development Centers finden wir gemeinsam die Entwicklungsfelder unseres Führungsnachwuchses und können so im Anschluss passgenaue Trainings anbieten.

Alle Führungskräfte der M&P Gruppe werden darüber hinaus in Führungskräfteseminaren geschult, die speziell auf unsere jeweils aktuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Ein ebenso wichtiger Karrierezweig ist die Expertenlaufbahn. Unsere Experten genießen bei uns beste Förderung und sind sehr geschätzt und anerkannt. Insofern ist die Expertenlaufbahn ein in jeder Hinsicht gleichwertiger Karriereschritt.

Speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die unseres Unternehmens abgestimmte Personalentwicklungskonzepte werden in der M&P Academy von erfahrenen und kompetenten Trainern umgesetzt.

Diese Konzepte werden immer wieder überarbeitet, komplett erneuert und weiterentwickelt, sodass die vermittelten Inhalte unseren Ansprüchen gerecht werden und somit einen echten Mehrwert für unsere Kollegen darstellen. Auch die didaktischen Methoden der Kenntnisvermittlung sind für den Erfolg ausschlaggebend und unterliegen einem stetigen Anpassungsprozess. Wir bieten ein abgerundetes Seminarangebot an fachlichen, methodischen Schulungen und im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung an.

Zusätzlich ist uns die Lernatmosphäre sehr wichtig. Auch sie stellt einen wichtigen Grundbaustein für ein effektives Training dar. Mit der M&P Academy haben wir alle Voraussetzungen für eine professionelle und kontinuierliche Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter geschaffen.

Wer bereit ist, sein Bestes zu geben,
darf auch von seinem Arbeitgeber viel erwarten.

In unseren interdisziplinären Projektteams bieten wir abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Herausforderungen. Ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander ist die Basis unserer Arbeitskultur.

Bei uns stehen die Mitarbeiter im Fokus unseres Handelns. Dadurch schaffen wir alle Voraussetzungen für volle Leistungsentfaltung und somit für unseren gemeinsamen Unternehmenserfolg. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und klare gemeinsame Ziele ermöglichen effizientes Arbeiten und persönliche Gestaltungsspielräume.

Unsere Mitarbeiter sind für uns mehr als normale Arbeitnehmer.

Als technische Unternehmensberatung besitzen wir ein ausgeprägtes Bewusstsein in Bezug darauf, welche hohen Leistungen unsere Mitarbeiter tagtäglich für uns erbringen und wie entscheidend dieser Performancegrad für unseren Unternehmenserfolg ist. Unsere Projekte sind anspruchsvoll und fordern uns oft über alle Maßen. Dementsprechend hoch ist unser Anspruch hinsichtlich guter Mitarbeiterführung. Diese genießt seit vielen Jahren höchsten Stellenwert bei uns und es ist uns daher leichtgefallen, in diesem Bereich transparente Standards zu definieren, die Orientierung und Verbindlichkeit für unsere Führungskräfte und für unsere Mitarbeiter schaffen.

Zu unseren elementaren Werten zählen Vertrauen, Respekt und Verantwortung.

Wir arbeiten in hohem Maße selbstständig und empfinden es als Bereicherung in unseren Projekten Verantwortung für unser Tun und Handeln zu übernehmen. Dies stärkt unser Selbstvertrauen und führt zu einer kontinuierlichen Reflexion der erbrachten Leistungen sowie der abgelieferten Qualität.

Gegenseitiger Respekt ist für uns das Fundament aller Geschäftsbeziehungen und Interaktionen. Unsere Führungskräfte übertragen Mitarbeitern frühzeitig eine gewisse Verantwortung und stehen ihren Teams als Orientierungshilfe zur Seite.

Unternehmenskultur

„Zuhören, beraten, umsetzen“ – wir bei M&P sind überzeugt, dass das Zuhören am Anfang jeder Zusammenarbeit und eines jeden Projektes stehen muss. Erst wenn wir genau wissen, wie Ihre Ziele und Anforderungen aussehen, beginnen wir mit unserer Arbeit. Und anders als viele andere Berater denken wir unsere Konzepte und Pläne konsequent zu Ende – und bieten Ihnen auch die „Nagelprobe“ über die Umsetzung durch unsere Spezialisten.

Wir fördern unsere Mitarbeiter durch ambitionierte, aber erreichbare Ziele und professionelle Arbeitsmittel. Wir bieten ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unternehmenseigenen umfassenden Programm mit Trainings, Seminaren und Workshops. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihre Arbeit, arbeiten selbstständig und bringen ihre Erfahrungen in die Teams ein. Dafür bieten wir eine adäquate Entlohnung, kompetente Führung und herausragende berufliche Perspektiven.