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Leiter m/w/d Produktmanagement

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
Blomberg (Lippe)

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Job-Infos

Berufsfelder

  • Produktion
  • Projektmanagement

Gewünschte Studienfächer

  • Elektrotechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Abschluss

  • Bachelor
  • Master/Diplom

Einsatzorte

  • Blomberg (Lippe)
Stellenbeschreibung

Als Leiter m/w/d Produktmanagement agieren Sie und Ihr Team als Experten m/w/d für das strategische und operative Produktmanagement für Überspannungsschutzgeräte bzw. Geräteschutzschalter. In einer sich wandelnden Welt, hin zu einer All-Electric-Society gestalten Sie das gesamte Lifecycle Management der Produktfamilien für unterschiedlichste Branchen, z.B. Prozessindustrie, Erneuerbare Energien etc. und tragen so maßgeblich zum Geschäftserfolg bei.

Aufgaben:

  • Durch einen engen Kontakt zum Markt und unseren Kunden identifizieren Sie die Bedürfnisse der Zukunft und übersetzen diese in Anforderungen für neu zu erstellende Produkte und Produktfamilien
  • Sie halten die Balance zwischen dem strategischen und dem operativen Produktmanagement
  • Sie und Ihr Team stellen ein kontinuierliches Lifecycle-Management von der Idee bis zur Abkündigung der betreuten Produktfamilien sicher
  • Zusätzlich stehen Sie in enger Abstimmung mit den vor Ort befindlichen Schnittstellen, z.B. Entwicklung, Produktion, Labor, um den Erfolg sicherzustellen
  • Sie arbeiten international auch mit anderen Fertigungs- und Entwicklungsstandorten zusammen
  • Die fachliche Ausrichtung der Gruppe sowie die Führung des eigenen Teams von Produktmanagern und die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter runden Ihr Aufgabengebiet ab

Anforderungen:

  • Studium Elektrotechnik oder vergleichbar
  • Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement, möglichst im industriellen Installationsumfeld
  • Fließende Englischkenntnisse
  • Projektmanagementerfahrung und betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.

Benefits:

  • Arbeitszeitmodelle ohne feste Arbeits- oder Pausenzeiten
  • Faire und leistungsbezogene Vergütungsstruktur
  • Versorgung im Alter durch Direktversicherung, Unterstützungskasse oder klassische Sparverträge
  • Eigenes Training Center mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung
  • Vergünstigungen beim Leasen von Fahrrädern, e-Bikes oder Pedelecs
  • Prämiertes Einarbeitungsprogramm als Grundlage für ein starkes Netzwerk
  • Umfangreiches "Corporate-Benefits" Programm mit Sonderkonditionen bei namenhaften Herstellern
  • Vielzahl an Events und Feiern für ein soziales und gemeinsames Miteinander
  • Einen Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung für Außendienstmitarbeitende
  • Eine Tätigkeit vom Homeoffice aus

Die genannten Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Kontakt

Thorsten Hänsel
Human Relations
05235/3-41455

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