Das Assessment Center für Ingenieure

Deine Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und im Vorstellungsgespräch hast Du Dich gut verkauft – eigentlich könntest Du jetzt direkt in Deinen ersten Ingenieur-Job einsteigen, oder?! In kleinen und mittelständischen Unternehmen hast Du mit dieser Abfolge meistens recht. Wenn Du Dich aber bei einem Konzern beworben hast, musst Du nach dem Bewerbungsgespräch oft auch noch in einem Assessment Center (AC) zeigen, dass Du im direkten Vergleich zu anderen Bewerben die optimale Besetzung für die Stelle bist. Wir geben Dir einen Einblick, welche Aufgaben Dich hier als Ingenieur erwarten und wie Du Dich am besten auf sie vorbereitest.

Was ist ein Assessment Center?

Das AC ist ein psychologisches Testverfahren, bei dem geguckt wird, ob Du Dich für die ausgeschriebene Stelle besser eignest als Deine Mitbewerber. Weil Du als Ingenieur schon beim Berufseinstieg ein im Vergleich zu vielen anderen Berufsgruppen hohes Gehalt bekommst, wollen die Personalverantwortlichen sichergehen, dass die ausgeschriebene Stelle mit dem bestmöglichen Bewerber besetzt wird. Um herauszufinden, wer das ist, werden nach den Vorstellungsgesprächen alle Bewerber, die es in die engere Auswahl geschafft haben, zum Assessment Center eingeladen.

Bei diesem 1–3-tägigen Termin trittst Du in Rollenspielen, Simulationen, Gesprächen und bei Tests gegen Deine Mitbewerber an. Die Methoden zur Einschätzung der Persönlichkeit können sich unterscheiden, je nachdem welche psychologischen Modelle und Theorien bei der Personalauswahl herangezogen werden. Der Leiter des Assessments Centers achtet insgesamt vor allem darauf, wie teamfähig Du bist (besonders in dieser Ausnahmesituation bei der Arbeit mit Deinen Konkurrenten), wie Du komplexe Fragestellungen bearbeitest (das Ergebnis zählt oft weniger als Deine Herangehensweise an ein Problem) und ob Du Soft Skills wie etwa eine gute Präsentationstechnik oder Führungspersönlichkeit mitbringst.

Welche Aufgaben kommen im Assessment Center auf Ingenieure zu? 

Was Du im AC machen musst, hängt vom Fachbereich, Deinem Berufsfeld und der Position ab, in der Du beim Unternehmen einsteigen möchtest. Wenn Du also z.B. Fahrzeugtechnik studiert hast und im Qualitätsmanagement einsteigen möchtest, sehen Deine Aufgaben anders aus, als wenn Du Dich als Umweltingenieur auf eine Projektmanager-Stelle bewirbst – und wenn Du dann nach ein paar Jahren Führungskraft werden möchtest, fällt das AC wieder anders aus. Übergreifend gibt es aber 5 Aufgaben-Kategorien, die in nahezu jedem Assessment Center der Reihe nach abgedeckt werden:

• Selbstpräsentation, in der Du Dich Deinen Mitbewerbern und dem oder den Personalverantwortlichen kurz vorstellst. Geh dabei z.B. mit einer persönlichen Geschichte darauf ein, wieso für Dich als Studienfach nur der Maschinenbau oder die Elektrotechnik infrage kam, wo Du bis jetzt Praxiserfahrung gesammelt hast und welche Stärken Du für die Position mitbringst. Bei Deiner Vorstellung solltest Du authentisch und selbstbewusst sein – das ist zwar leichter gesagt als getan, aber wenn Du den Blickkontakt zu den Mitbewerbern und Personalverantwortlichen hältst und es vermeidest, Dir nervös in den Haaren rumzuspielen oder mit dem Kugelschreiber zu klicken, hast Du schon eine gute Grundlage geschaffen. Und sei Dir sicher: Alle Teilnehmer sind nervös. Deshalb empfehlen wird Dir, Deine Performance vorher mit Freunden oder Deiner Familie zu üben. 
  
• Wissenstests, etwa zur Geotechnik, angewandter Mathematik oder Rastermikroskopie. Dieses Fachwissen hat zumindest bei Deinem Berufsstart einen besonders großen Einfluss darauf, ob Du den Job tatsächlich bekommst. Wenn Du Dich nach ein paar Jahren dann auf eine Führungsposition bewirbst, werden etwa Deine Führungspersönlichkeit oder Deine Präsentationstechnik stärker gewichtet als z.B. Dein Detailwissen über Quantenmechanik.
  
• Persönlichkeitstests, bei denen Du Fragen rund um Deine Person beantworten musst. Das Ziel dieser Tests besteht darin, herauszufinden, in welcher Rolle im Team oder im gesamten Unternehmen Du Deine Skills besonders erfolgreich und gewinnbringend einsetzen kannst. Etabliert hat sich der “Big Five”-Test mit den Persönlichkeitsmerkmalen Offenheit (Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem), Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus), Extraversion (Geselligkeit), Verträglichkeit (Rücksichtnahme) und Neurotizismus (emotionale Labilität). Hier musst Du Dich bei Aussagen wie etwa “Ich bin tiefsinnig und denke gern über Dinge nach” oder “Ich schätze künstlerische und ästhetische Eindrücke” selbst auf einer Skala von “zutreffend” bis “unzutreffend” einschätzen. Wichtig ist bei diesem Test, dass Du eine ehrliche Einschätzung abgibst und nicht so antwortest, wie Du es für erwünscht hältst – denn es gibt keine “guten” oder “schlechten” Antworten, sondern einfach unterschiedliche Merkmalsausprägungen.
  

• (Gruppen-)Übungen, in denen Du etwa als angehender Entwicklungsingenieur mit Deinen Mitbewerbern Testverfahren für einen neuen Werkstoff oder als Produktionsingenieur ein Konzept für eine neue Produktionsanlage erarbeiten sollst. Dabei ist die Aufgabenstellung aber meist nur ein Vorwand, um Deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu testen. Du solltest also darauf achten, in der entstehenden Diskussion nicht unterzugehen. Präsentiere Deine Meinung, aber beharre nicht darauf und gehe auf die Argumente Deiner Mitbewerber ein. Wenn Du Dich etwa auf einen Job als Projektmanager bewirbst, solltest Du auch derjenige sein, der direkt die koordinierende Rolle übernimmt und aufkommende Diskussionen moderiert. Einen besonderen Pluspunkt kannst Du Dir verschaffen, wenn Du Dir trotz aller Aufregung die Namen Deiner Mitbewerber gemerkt hast und sie persönlich ansprichst.
  
• Gespräche, in denen Du dem Leiter des Assessment Centers ähnlich wie im Bewerbungsgespräch gegenübersitzt und z.B. reflektieren sollst, wie das AC bis jetzt für Dich gelaufen ist, an welchen Stellen Du Deine Stärken und Schwächen siehst oder warum Du Dich dafür entschieden hast, eine bestimmte Aufgabe genau so zu bearbeiten, wie Du es gemacht hast. Versuch in diesem Gespräch aber auf keinen Fall, Deine Schwächen wie etwa ein nicht optimales Zeitmanagement bei der Gruppenübung zu vertuschen, sondern sprich sie lieber offensiv an, damit Dein Gegenüber sieht, dass Du ein realistisches Selbstbild hast. Kleiner Tipp am Rande: Häufig üben Personaler in dieser Situation starke Kritik an Deinem Auftreten oder an Deiner Arbeit. Nimm das nicht persönlich, denn sie versuchen ganz bewusst, Dich etwas zu provozieren und damit herauszufinden, wie kritikfähig Du bist.

Bei den verschiedenen Aufgaben geht es nicht nur darum, dass am Ende ein möglichst gutes Ergebnis rauskommt. Der Weg dahin ist mindestens genauso wichtig, denn der Leiter des Assessment Centers möchte nicht nur Dein fachliches Wissen testen, sondern beobachtet auch ganz genau Deine Arbeitsweise. Er guckt etwa, wie selbstbewusst Du in den Gruppenarbeiten agierst, ob Du unter Zeitdruck cool bleibst oder in stressigen Rollenspielen Deine Beherrschung verlierst. Im Assessment Center kommt es also nicht nur auf Deine Hard Skills an (die lassen sich vergleichsweise einfach auf die Probe stellen), sondern auf die Soft Skills, die Du mit ins Team bringst.

Wie kann ich mich am besten auf das Assessment Center vorbereiten?

Wie im gesamten Bewerbungsprozess ist auch vor dem AC die Vorbereitung besonders wichtig – organisatorisch und inhaltlich.